1. Lợi ích và thiệt thòi khi người lao động đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm rồi chờ nghỉ hưu
Lợi ích và thiệt thòi khi người lao động đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm rồi chờ nghỉ hưu là một vấn đề quan trọng được quy định cụ thể trong pháp luật lao động và bảo hiểm xã hội tại Việt Nam.
– Quyền lợi khi nghỉ việc chờ đến tuổi nghỉ hưu:
+ Hưởng trợ cấp thôi việc: Theo quy định tại Điều 46 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người lao động đã làm việc liên tục cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên, khi nghỉ việc đúng luật sẽ có cơ hội nhận trợ cấp thôi việc. Số tiền này được tính dựa trên thời gian làm việc thực tế và mức tiền lương được xác định trước khi nghỉ việc.
+ Hưởng trợ cấp thất nghiệp: Nếu người lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ từ 12 tháng trở lên trong 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, họ sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp trong thời gian nhất định, dựa trên mức lương bình quân đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Điều 49 Luật Việc làm năm 2013.
+ Hưởng lương hưu hàng tháng khi đủ tuổi nghỉ hưu: Người lao động sau khi đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm và đến độ tuổi nghỉ hưu, sẽ được hưởng lương hưu hàng tháng theo quy định tại Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và Điều 7 Nghị định 115/2015/NĐ-CP. Mức lương hưu được tính dựa trên tỷ lệ hưởng và mức bình quân tiền lương/thu nhập đã đóng BHXH.
– Thiệt thòi mà người lao động phải chịu: Nếu chỉ đóng đủ 20 năm BHXH, mức hưởng lương hưu hàng tháng sẽ thấp hơn so với những người đã đóng lâu hơn. Nam được hưởng 45% và nữ được hưởng 55% mức bình quân tiền lương/thu nhập tháng đóng BHXH. Lưu ý rằng người lao động khi đã nhận lương hưu sẽ không còn được hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Điều này cho thấy sự quan trọng của việc tích lũy thời gian và mức đóng BHXH để đảm bảo các quyền lợi về sau khi nghỉ hưu và khi chấm dứt hợp đồng lao động. Các quy định này nhằm bảo vệ và cân bằng lợi ích cho cả người lao động và hệ thống bảo hiểm xã hội.
